Društvene mreže kao efikasno sredstvo u traženju posla

Međutim, sve je više dokaza da facebook i druge društvene mreže mogu se koristiti i u neke bolje svrhe. Kako se nalazimo u digitalnom dobu trebamo se prilagođavati modernim trendovima koje nam to doba donosi, takođe u vremenu ekonomske krize kada mnogi gube posao a mladi ljudi sa svežim znanjem i diplomom teško dolaze do posla, potrebno je iskoristiti sve resurse. Ako ste navikli da svakodnevno koristite neku društvenu mrežu i provodite po nekoliko sati na svojim profilima, organizujte ih tako da oni rade za vas i pomognu vam u pronalaženju željenog posla. Pokušaćemo da približimo svetski trend i ideju da društvene mreže mogu postati uz pravilno korišćenje mesto ličnog napretka. Ako znate kako da upravljate društvenim mrežama i koristite sve mogućnosti koje vam pružaju, možete biti na korak bliže poslu. Osnovna prednost društvenih mreža jeste u skraćenju procesa upoznavanja kandidata i poslodavaca. Pojedinac ima priliku da svoje radne sposobnosti, veštine, dostignuća predstavi potpunije nego u bilo kom cv-iju koji bi priložio na konkursu za novi posao. Poslodavaci, stručnjaci iz ljudskih resursa, s druge strane, koji se bave regrutacijom novih kadrova mogu koristiti iste ove alate u obrnutom smeru kako bi se dodatno upoznali sa kandidatom ili kako bi sami u što kraćem vremenskom periodu pronašli onog profesionalca koji im treba, društvene mreže posmatraju kao jedno dinamično i brzorastuće tržište. U evropi, u SAD se sve više osoba zapošljava upravo preko društvenih mreža, dok je u Srbiji taj trend tek na početku. Rezultati nedavno provedenog istraživanja kažu kako gotovo 18,5 miliona Amerikanaca tvrdi da im je Facebook na neki način pomogao u traženju posla, a 8 milijuna to tvrdi za Twitter. S druge strane, ni LinkedIn ne stoji loše, budući da ga zaslužnim za trenutno radno mesto smatra 10,2 miliona ljudi. Društvene mreže postaju nezaobilazni alat današnjeg poslovanja. Međutim, društvene mreže nisu same po sebi magično rešenje, niti su recept za bilo kakve rezultate preko noći. One zahtevaju znanja, veštine i kerativnost. Neke od mogućnosti da na pravi način iskoristite društvene mreže u traženju posla su da objavite na profilu da tražite posao i koja profesija vas zanima, pored najužeg kruga prijatelja, tako će svi vaši prijatelji biti obavešteni. Društvene mreže nam omogućavaju nešto što do sada nismo mogli imati, a to je aktivan kontakt sa nekoliko stotina ljudi istovremeno. Zatim objavljivanjem na profilu nekih svojih pozitivnih profesionalnih rezultata i stručnih usavršavanja, ističete svoja dostignuća i povećavate šanse da vas neko angažuje ili vam ponudi saradnju. One vam daju moć da pronađete ili ostvarite kontakt sa bilo s kim ko je stručnjak u oblastima kojom se bavite i može da vam pomogne. Takođe možete biti i u toku s aktuelnim aktivnostima kompanija, događajima koje organizuju i proizvodima koje plasiraju na tržište, možete uvid u strategiju firme, njihove planove i ciljeve. Iskoristite to da se dodatno informišete o njima i napišete bolje motivaciono pismo, kada konkurišete za njihovo radno mesto; Poznati sajt za karijeru i regrutaciju CareerBuilder.com sproveo je istraživanje i jasno se može videti da osobe koje se predstavljaju profesionalno, dobro komuniciraju sa prijateljima i čije su kvalifikacije potvrđene i putem profila na društvenim mrežama, imali su mnogo veće šanse da budu primljeni na radno mesto.

            Najnoviji trendovi u sferi ljudskih resursa

Deviza modernog doba, ono što ne postoji na internetu nije se ni dogodilo. Polako se sve premešta u virtuelni svet. To znači da, ukoliko želimo da privučemo klijente, poslodavce, kandidate moramo da budemo gde su i oni – a to jesu društvene mreže. „Savremene tehnologije svakodnevno menjaju naš način života pa tako i poslovanja i pitanje je vremena kada ćemo nove radnike regrutovati preko neke od društvenih mreža kao što LinkedIn i Facebook" izjavio je direktor Hewlett-Packarda.“ Samo podaci iz 2011. govore da 89 % kompanija u svetu koristi društvene mreze za regrutaciju kandidata, a taj procenat iz godine u godinu naglo povećava. Svuda u svetu, a od skoro i kod nas, poslodavci imajući u vidi kolika je njihova moć posvećuju sve veću pažnju društvenim mrežama. Istražuju kanale društvenih mreža, kreiraju strategiju za nastup na društvenim mrežam, koristeći ih kao jedno od sredstava za moguće proširenje obima potrage za novim kandidatima i procene pre donošenja konačne odluke. Prednosti regrutacija preko društvenih mreža su velika publika, niska cena, brzina, jasna poruka ka željenoj ciljnoj grupi.
Sa druge strane nikako ne smemo preskočiti negativnu stranu ovog trenda, naime ''Poznati sajt za karijeru i regrutaciju CareerBuilder.com sproveo je istraživanje među 3.169 HR stručnjaka i došao do podatka da je u 35% slučajeva osoba koja je razmatrana za neku poziciju, ostala bez iste, upravo zbog svog profila na nekoj od društvenih mreža. S druge strane, 25% HR menadžera potvrdilo je svoj stav da kandidat dobije posao tek nakon što provere njegov Facebook/Twitter profil.'' Svesni bili toga ili ne, samim tim što imate profil na nekoj društvenoj mreži vi kreirate sopstven brend. Vaši komentari, blogovi, slike, statusi kreiraju vašu on-line personu i određuju u kojoj meri ćete biti uspešni u razvoju buduće karijere. Svi koji na svojim profilima postavljaju provokativivne slike ili slike na kojima se jasno vidi da su pod uticajem alkohola ili narkotika, ne vode računa izražavanju, otvoreno šire mržnju i pokazaju netoleranciju, lažu u vezi kvalifikacija i obrazovanja, ako do sad nisu trebali bi da razmisle o svojim budućim postupcima.

Rezultati istraživanja

Imajući u vidu da je najsavremeniji trend u svetu upravo zapošljavanje putem društvenih mreža, naš osnovni istraživački zadatak bio je da odgovorimo na pitanje kolika je svest mladih ljudi u Srbiji o upotrebi fejsbuka, i drugih društvenih mreža kao efikasnog sredstva u traženju posla i ujedno da vidimo kakvo mišljenje mladi imaju o facebooku kao najpopularnijoj društvenoj mreži. Zanimalo nas je kako mlada populacija posmatra društvene mreže kao opciju da se poveća šansa za zapošljenjem ili su im samo sinonim za zabavu. Rezultati sprovedene on-line ankete ( postavljene na svim društvenim mrežama) su pokazali : Većina mladih osoba u Srbiji, čak 64% od 252 ispitanika nije upućeno u mogućnost zaposlenja preko društvenih mreža. A, od 252 ispitanika čak 73 % smatra da je facebook samo sinonim za zabavu.

Na osnovu rezultata se može zaključiti da iako mladi u Srbiji  veliki deo vremena provode posećujući svoje profile, evidentno je da veliki broj nije razmišljao da mogu da ih organizuju  tako da oni rade za njih 24 h i pomognu im u pronalaženju željenog posla.Slobodno možemo reći, da u  Srbiji  i dalje veliki broj onih kojima društvene mreže i dalje služe isključivo za za chatovanje, postavljanje  slika, pisanje po zidu, komentarisanju slika, odnosno taj medij u Srbiji i dalje prevashodno koristi za zabavu.

Autor: msc. Industrijskog inženjerstva Maja Angelovski {jathumbnail off}