U 2020. godini poslodavci će od zaposlenih tražiti veštine koje se razlikuju od onih koje su neophodne danas.
Anketirajući više od 350 radnika iz devet oblasti u 15 najvećih svetskih ekonomija stručnjaci su predvideli kako će tehnološki napredak prisiliti tržišta na razvoj te će se od zaposlenih tražiti veštine koje danas i nisu toliko važne, navodi se u zaključku istraživanja "Budućnost posla" koji je objavio Svetski ekonomski forum (WEF).
10. Kognitivna fleksibilnost
To je sposobnost da razmišljate o više pojmova istovremeno. U toku 2015. ova veština nije bila ključna, ali će u naredne četiri godine potreba za njom rasti zbog širokog spektra poslova koji će zahtevati ovakvo razmišljanje, uključujući i kreativnost, logičko rasuđivanje i osetljivost na problem.
9. Veština pregovaranja
U principu, društvene veštine će postati sve važnije kod radne snage, a pregovaračke sposobnosti će biti veoma tražene i u kompjuterskim i matematičkim poslovima, kao što su zanimanja analitičara i programera, ali i u umetnosti, dizajnu i poslovima komercijalnih i industrijskih dizajnera, navodi se u izveštaju.
8. Veština orijentacije
Ovde se misli na aktivno traženje načina da pomognete drugima, a takođe spada pod socijalne veštine.
7. Procena i donošenje odluka
U 2015. ova veština je bila na osmom mestu najvažnijih, a do 2020. godine popeće se na sedmo. Ovde je posebno važna "sistemska veština", odnosno sposobnost analiziranja podataka kako bi se na osnovu njih mogle donositi odluke. S obzirom da organizacije prikupljaju sve više podataka, potreba za radnicima sposobnim da ih analiziraju i koriste u donošenju odluka biće sve veća.
6. Emocionalna inteligencija
Ovo je još jedna društvena veština za kojom je velika potražnja. Roboti mogu da budu u stanju da urade mnogo poslova, ali i dalje ne mogu da "čitaju" ljude na način na koji ljudi "čitaju" jedni druge. Barem ne još uvek.
5. Koordinacija sa drugima
To je još jedna od veština koje roboti nisu usavršili, a podrazumeva sposobnost da aktivnosti prilagodite drugima i da sarađujete.
4. Upravljanje ljudskim resursima
To znači da budete u stanju da motivišete ljude, razvijate njihove radne navike i identifikujete najbolje ljude na određeni posao. Ovaj set veština posebno se traži kod menadžera u energetskoj i oblasti medija.
3. Kreativnost
Sa desetog mesta na listi najtraženijih veština u 2015. godini kreativnost će se popeti među top tri. S naletom novih tehnologija kreativni pojedinci će sve više biti na ceni upravo jer znaju kako na najbolji način da primene nove tehnologije i kreiraju nove proizvode i usluge.
2. Kritičko razmišljanje
Jedna je od temeljnih veština koja će ostati veoma tražena jer predstavlja mogućnost korišćenja logike i rasuđivanja pri identificiranju prednosti i slabosti različitih rešenja i pristupa.
1. Rešavanje kompleksnih problema
I dalje je to najvažnija veština koju poslodavci traže od radnika. Čak i sa povećanjem podataka potrebni su ljudi koji donose odluke, a koji su pre toga u mogućnosti da rešavaju komplikovane probleme. Čak 36 odsto svih radnih mesta u svim oblastima obuhvata sposobnost rešavanja problema, stoga će to i 2020. godine biti ključna veština koju morate da imate ukoliko želite da uspete.
