Poslodavac ne može od kandidata da zahteva podatke o porodičnom, odnosno bračnom statusu i planiranju porodice, odnosno dostavljanje isprava i drugih dokaza koji nisu od neposrednog značaja za obavljanje poslova za koje zasniva radni odnos.
Ali mnogim poslodavcima to nije sveto, pa su najličnija pitanja česta praksa, ali i traženje brojnih pisanih isprava.
Podzakonskim aktima biti određeno da poslodavac na razgovoru za posao nema pravo da postavlja pitanja o planiranju porodice.
Prema istraživanju Udruženja poslovnih žena, čak 80 odsto žena smatra da nisu ravnopravne sa svojim muškim kolegama. Statistika, takođe, pokazuje da za isti posao žene zarađuju 39 odsto manje nego muškarci.
Ovaj jaz obično se tumači kao posledica diskriminacije, pogotovo one koje deluje tako da se ženama manje vrednuju isti nivo obrazovanja ili stepen kvalifikacija, ili se manje vrednuju zanimanja u kojima su one više zastupljene.
Pratite nas na našemTELEGRAM kanalu
Pratite nas na našoj Facebook i Instagram stranici, Twitter nalogu
